Schüler:innen wünschen sich Lehrkräfte, die am Puls der Zeit sind und sie auf den Einstieg ins berufliche Leben vorbereiten.


Interesse & Info-Veranstaltung

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Sie interessieren sich für Seitenwechsel? Abonnieren Sie unseren Newsletter hier und melden Sie sich zur nächsten Online-Info-Veranstaltung an.

Um sich bei Seitenwechsel bewerben zu können, muss mindestens ein Info-Abend besucht werden. Dadurch stellen wir sicher, dass Sie vollständig über das Programm, den Hintergrund des Projekts und den zeitlichen Ablauf informiert sind. 

Bewerbung

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Diese erfolgt online über unser Bewerbungsportal. So können wir erste Informationen zu Ihrem Werdegang sammeln und ein Gefühl dafür bekommen, was Sie zur Bewerbung motiviert. Bitte fügen Sie hier auch Ihren Lebenslauf bei. 

Wir melden uns daraufhin mit weiteren Schritten.

Interview & Kennenlernen

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1. Erstgespräch

Wir laden Sie zu einem Erstgespräch ein, in dem wir etwas mehr über Ihren Werdegang und Ihre Motivation erfahren.

2. Folgeinterview
Im nächsten Schritt vereinbaren wir ein Folgeinterview mit Ihnen. Dieses kann, je nach geografischen Gegebenheiten, auch per Videokonferenz stattfinden. Dabei möchten wir Sie noch besser kennenlernen und gemeinsam herausfinden, ob und in welcher Form ein Seitenwechsel zu Ihnen passt.
In unseren Gesprächen legen wir besonderen Wert auf Themen wie Engagement, Lernbereitschaft, Flexibilität, Teamfähigkeit und sprechen auch über Ihre Ideen zum Wissenstransfer in Bezug auf Ihre Rückkehr an die Schule.

3. Aufnahme in den Kandidat:innen-Pool
Sofern beide Seiten, Sie als Bewerber:in und das Team von Seitenwechsel, erfolgreich zusammenkommen, werden Sie in unseren "Kandidat:innenpool" aufgenommen. Vor diesem Schritt benötigen wir von Ihrer Schulleitung eine schriftliche Befürwortung Ihrer Bewerbung bei Seitenwechsel . Sobald diese erfolgt, empfehlen wir, möglichst rasch auf dem Dienstweg um "Karenzierung gegen Entfall der Bezüge" anzusuchen.


Anschließend wird das Team von Seitenwechsel einen sogenannten Kandidat:innenbericht erstellen und diesen an potenzielle Unternehmen weiterleiten.

Unser Bewerbungsprozess ist darauf ausgerichtet, Ihnen die bestmögliche Unterstützung auf Ihrem Weg zu einem erfolgreichen Seitenwechsel zu bieten.

Matching

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Das Seitenwechsel-Team prüft sorgfältig Möglichkeiten für ein passendes Matching mit teilnehmenden Unternehmen. Erfolgreiche Bewerber:innen werden an ein oder mehrere Unternehmen empfohlen. Bei gegenseitigem Interesse folgen weitere Kennenlern-Gespräche mit den Unternehmen selbst. Wenn beide Seiten gut zueinander passen, wird eine Vereinbarung getroffen.

Bitte beachten Sie, dass aufgrund der begrenzten Anzahl an teilnehmenden Unternehmen nicht in jedem Fall ein Matching garantiert werden kann.

Kick-Off

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Gegen Ende des Schuljahres findet ein Kick-Off-Tag statt, an dem alle Teilnehmer:innen zusammenkommen, um einander kennenzulernen und sich auf das bevorstehende Seitenwechsel-Abenteuer vorzubereiten.

Seitenwechsel-Start

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Im September (fallweise auch im August) beginnen die Teilnehmer:innen ihren Einsatz als vollwertige Mitarbeiter:innen in den Unternehmen, die sie für ihren Seitenwechsel ausgewählt haben.

Begleitprogramm

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Während des Seitenwechsel-Jahres werden die Teilnehmer:innen regelmäßig durch Feedbackgespräche und Gruppen-Supervision begleitet, um sicherzustellen, dass sie während ihrer Tätigkeit im Unternehmen bestmöglich unterstützt werden.

Weitere ausführliche Informationen zu diesem Thema finden Sie auf der Seite "Begleitprogramm".

Vorteile für Lehrkräfte 

  • Weiterbildung in Bereichen wie Projektmanagement, Berufsorientierung, Digitalisierung oder Persönlichkeitsentwicklung
  • Begleitete Praxiserfahrung in wirtschaftlichen Berufen
  • Durch gewonnene Praxiserfahrung ergeben sich neue Verantwortungsbereiche und frische Impulse für die Unterrichts- und Schulentwicklung.

Nutzen für Schulen 

  • Kontakt zu Unternehmen ermöglicht Partnerschaften und Berufsorientierung mit Praxisbezug
  • Die Schule bietet ihren Lehrkräften eine neue Möglichkeit der Weiterbildung
  • Schule bleibt mit Neuentwicklungen zu Themen wie Berufsorientierung oder Digitalisierung am Puls der Zeit und bekommt im Idealfall Impulse für das Schulmanagement und Organisationsprozesse
  • Unternehmerisches Know-how ermöglicht eine praxisnahe Vermittlung von Wirtschaftsthemen
  • Steigerung der Attraktivität des Lehrer:innenberufs