Informationen für Lehrkräfte 

Lehrkräfte können, in Absprache mit ihrer Schulleitung und je nach Möglichkeit der Karenzierung, aus zwei unterschiedlichen Programmen wählen. Sie können am berufsbegleitenden Programm "Seitenwechsel Connect" teilnehmen, in dem sie in wenigen Tagen intensive Praxiserfahrung in einem Unternehmen sammeln. Oder das 24-monatige Programm "Seitenwechsel Switch" durchlaufen, das eine 12-monatige Vollzeitanstellung in einem Unternehmen vorsieht. Dafür ist eine Karenzierung notwendig.

Lehrer:innen, die an einer Wiener Schule der Sekundarstufen 1 oder/und 2 (also auch Sonderpädagog:innen) bzw. an einer Berufsschule unterrichten und für eine Vollzeitanstellung (Seitenwechsel Switch) oder mehrere volle Praxistage verfügbar sind, können sich für Seitenwechsel bewerben. Die Auswahl der Lehrkraft erfolgt in Absprache mit der Schulleitung.
Auch Lehrer:innen von Schulen außerhalb Wiens können an den Seitenwechsel-Programmen teilnehmen, sofern ihnen die Reisetätigkeit für die Zeit des Seitenwechsels in den Großraum Wien möglich ist. 

Die Dauer des Seitenwechsels hängt davon ab, an welchem Programm die jeweilige Lehrkraft teilnimmt. Ein gesamter Projektzyklus im Programm Seitenwechsel Connect dauert 9 Monate mit Start im Rahmen eines Kick-Off Workshops im Juni. In dieser Zeit verbringen Lehrkräfte mehrere Tage im Unternehmen, nehmen an den Aktivitäten des Begleitprogramms teil (Workshops, Coachings) und setzen ihr Transferprojekt in ihrer Schule um. Die Teilnahme ist berufsbegleitend möglich.
Seitenwechsel Switch  dauert insgesamt 24 Monate und startet im September (fallweise auch im August). 12 Monate verbringt die Lehrkraft als Mitarbeiter:in im Unternehmen. Das unmittelbar an diese Tätigkeit anschließende zweite Jahr dient zum Transfer der Erfahrungen an die jeweilige Schule.

Seitenwechsel begleitet die Lehrkräfte und Unternehmen bei der Auswahl, beim Onboarding sowie während der ihrer Zeit im Unternehmen in einem Begleitprogramm mit Trainings, Supervisionen und Feedback-Gesprächen und unterstützt sie in der Umsetzung ihrer Transferprojekte.

Das Programm Seitenwechsel Connect kann berufsbegleitend absolviert werden. Eine Karenzierung ist daher nicht notwendig. Rechtlich ist die Zeit im Unternehmen als Voluntariat geregelt, das Kennenlernen der beruflichen Praxis steht im Fokus. Eine Entlohnung für die Tage im Unternehmen ist nicht vorgesehen.

Für Seitenwechsel Switch gilt: Sobald die Bewerber:innen in den Seitenwechsel-Pool aufgenommen ist, empfiehlt es sich, über den Dienstweg um Karenzierung gegen Entfall der Bezüge anzusuchen. Je früher dies geschieht, um so größer sind die Chancen auf Genehmigung. 

Das Jahr im Unternehmen kann vom Dienstgeber als Karenzierung zu Ausbildungszwecken und daher als Dienstjahr angesehen werden. Die Rechtslage ist allerdings, dass in jedem Einzelfall geprüft werden muss, ob die Tätigkeit in einem Unternehmen als "für die konkrete Verwendung der Lehrperson an der Schule relevant" ist, wie es im Gesetz heißt. Nur wenn die Behörde dies so sieht, bleibt die Vorrückung in diesem Jahr aufrecht. Für die 12 Monate erhält die Lehrkraft einen befristeten Dienstvertrag mit dem Unternehmen.

Das Unternehmen übernimmt das Brutto-Grundgehalt (ohne Zulagen) und die Lohnnebenkosten der aufzunehmenden Lehrkraft entsprechend der Gehaltsstufe zum Zeitpunkt des Erstgesprächs der Lehrkraft mit dem Unternehmen. Der Urlaubsanspruch richtet sich nach den Gegebenheiten im Unternehmen und beträgt in der Regel 25 Arbeitstage.

Aufgrund der wirtschaftlichen Lage und der bisherigen Erfahrungen müssen wir davon ausgehen, dass das Lehrer:innengehalt in höheren Gehaltsstufen für einige Unternehmen nicht leistbar (und auch intern nicht argumentierbar) ist. Dies kann ein Grund dafür sein, dass diese nicht am Projekt Seitenwechsel teilnehmen können, auch wenn sie es prinzipiell gut finden.

Darum weisen wir darauf hin, dass unter Umständen eine Flexibilität seitens dienstälterer potenzieller Seitenwechsler:innen in Bezug auf das Gehalt ein Hebel sein könnte, um solche Unternehmen doch an Bord zu holen. Natürlich in keinem drastischen Ausmaß - wir denken an etwa 5% im Vergleich zum jeweils aktuellen Lehrer:innengehalt. Wir ersuchen Sie, dies bei Ihrer Bewerbung mitzubedenken.

Die Teilnehmer:innen kehren unmittelbar nach ihrer Praxiserfahrung in beiden Programmen wieder an ihre Schulen zurück. Dort fungieren sie als Multiplikator:innen für Themen wie z.B. Berufsorientierung oder Digitalisierung sowie als Brücke zu den Unternehmen. Durch die gewonnenen Erfahrungen und Einblicke in schulexterne Managementprozesse geben die Lehrkräfte im Folgejahr und darüber hinaus frische Impulse im Bereich Unterrichts- und Schulentwicklung. Ein von ihnen konzipiertes Projekt macht diese Erfahrungen und Erkenntnisse für Kolleg:innen und Schüler:innen erlebbar.

Ja, es wird die Option geben, dass Schulleiter:innen für 1-2 Tage in ein Unternehmen blicken. Darüber hinaus soll es auch für Manager:innen die Möglichkeit geben, für 1-2 Tage die Schulleitung zu begleiten.